După ce s-a pensionat în noiembrie 2023, Țigan s-a reangajat ca director al Direcției Silvice Arad. Tot atunci a dat în judecată Casa de Pensii Arad, ca să ceară anularea deciziei de pensionare și recalcularea pensiei, cerând să se aibă în vedere că timp de 35 de ani, între 1 iulie 1988 și 20 februarie 2023, a muncit în condiții speciale de muncă.
Mai exact, fostul director de la Romsilva a solicitat să se constate că a lucrat în condiții grele pe tot parcursul carierei sale. Tot el a mai solicitat să-i fie plătite din urmă diferențele rezultate în urma recalculării, potrivit libertatea.ro. Se pare că cererea lui Teodor Țigan a fost formulată în baza unui articol din OUG 59/2000 (Statutul personalului silvic), ce prevedea că „locurile de muncă din domeniul silvicultură care presupun desfășurarea a cel puțin uneia dintre următoarele activități: paza fondului forestier, a fondurilor cinegetice și piscicole și a ariilor naturale protejate; control silvic și cinegetic; exploatări forestiere; construcții forestiere; lucrări specifice de teren în activitatea de fond forestier și împăduriri reprezintă locuri de muncă în condiții speciale, conform reglementărilor legale”.
În cadrul procesului, Țigan a solicitat să se constate că, timp de 35 de ani în care a lucrat mai întâi ca inginer silvic, apoi șef de ocol și director al Direcției Silvice Arad și șef al Romsilva, „a desfășurat activități în condiții speciale”.
El a depus la dosar mai multe adeverințe emise de Romsilva și Direcția Silvică Arad în care cele două instituții demonstrează că Teodor Țigan a muncit „în condiții speciale”.
Potrivit Legii Pensiilor, locurile de muncă în „condiții speciale” sunt acele activități în care „gradul de expunere la factorii de risc profesional sau la condițiile specifice unor categorii de servicii publice, pe durata a cel puțin 50% din timpul normal de muncă, poate conduce în timp la îmbolnăviri profesionale, la comportamente riscante în activitate, cu consecințe grave asupra securității și sănătății în muncă a asiguraților”.
De asemenea, conform unei adeverințe depuse de Țigan în instanță se presupune că acesta „a desfășurat și activități” care intră la condiții de muncă speciale, însă actul nu arată ce fel de muncă a desfășurat în „condiții speciale”.
Fostul director de la Romsilva a mai acuzat Casa de Pensii Arad că „a desconsiderat și temeiul legal sub incidența căruia cei trei angajatori și-au asumat întreaga răspundere atunci când au eliberat, sub semnătură și ștampilă, adeverințele”.
Ce a răspuns Casa de Pensii
În acest caz, Casa de Pensii Arad a cerut respingerea acțiunii lui Teodor Țigan, explicând că în cazul celor care muncesc „în condiții speciale”, angajatorii plătesc contribuții suplimentare, însă în acest caz nu s-a întâmplat așa.
„Valorificarea la pensie a încadrării locului de muncă în condiții speciale nu se poate realiza în absența declarațiilor corespunzătoare întocmite de angajator, respectiv a declarațiilor rectificative depuse în acest sens. (…) La rubrica destinată condițiilor speciale apar 0 zile lucrate în aceste condiții, or, nu există în cuprinsul Legii nr. 234/2019 nici o reglementare prin care angajatorul este scutit de la plata contribuției de asigurări sociale de stat, aferentă condițiilor speciale, pentru stagiul de cotizare realizat în perioada 01.04.2001 şi data intrării în vigoare a prevederilor art. 20 din Legea nr. 234/2019”, a transmis Casa de Pensii.
