Probabil ca putine subiecte s-au bucurat de mai multa atentie decat leadership-ul. Unii spun ca un lider se naste, iar altii considera ca un lider se poate forma. Ai calitati de lider? Noi iti prezentam un test imaginat de psihologul Oliver L. Niehouse pentru depistarea si masurarea potentialului de conducere.
Mai jos va prezentam 11 afirmatii cu care veti fi sau nu de acord.
1. Liderii autenticii se nasc nu se formeaza.
2. Ma port bine cu subalternii atat timp cat fac ceea ce le spun.
3. Liderii eficienti se bazeaza atat pe capacitatile lor, cat si pe cele ale subordonatilor.
4. Ca lider, cand dau o sarcina subordonatilor, arat si motivele care m-au determinat la aceasta.
5. Un lider eficient isi atinge scopurile prin orice mijloace.
6. Ca lider, cand sunt confruntat cu o problema vitala, nu ma incred decat in mine insumi, chiar daca aceasta inseamna sa muncesc mai mult.
7. O cerinta a conducerii eficiente consta in necesitatea ca liderul sa-si pastreze neschimbat stilul de munca.
8. Daca se justifica, as propune un subordonat pentru o functie chiar mai importanta decat a mea.
9. Participarea subordonatilor la luarea deciziilor nu diminueaza prestigiul liderului.
10. Daca grupul pe care il conduc nu si-a indeplinit sarcina din cauza unuia dintre membri, raportez aceasta sefului ierarhic.
11. Ma consider de neinlocuit in postul pe care il ocup.
Calcularea scorului
Obtineti cate un punct daca ai fost de acord cu enunturile 1, 3, 4, 8, 9 si in dezacord cu enunturile: 2, 5, 7, 10, 11.
Interpretarea rezultatelor
Ai un excelent potential de conducere daca ai obtinut peste 8 puncte. Scorul de 6-8 poate semnifica un bun potential de lider. Daca ai acumulat mai putin de 6 puncte, foarte probabil, va trebui sa-ti schimbi in mod drastic comportamentul si atitudinea pentru a deveni un lider adevarat.
Atentie! Testul propus nu vizeaza decat un potential. Transformarea acestuia in realitate presupune studiul intens in domeniul managementului, specializarea, exercitii sistematice de dezvoltare a calitatilor psihice, precum si sansa sociala.
