Restructurări de personal la Dacia
Programul se adresează în principal angajaților care se apropie de vârsta de pensionare, iar interesul pentru această inițiativă a fost ridicat. Deși conducerea se aștepta ca aproximativ 300 de angajați să accepte oferta, numărul celor înscriși deja în program a ajuns să fie de două ori mai mare.
Compensațiile oferite variază semnificativ, putând ajunge până la echivalentul a 40 de salarii medii. În ciuda sumelor atractive, există și angajați care nu doresc să plece, indiferent de oferta financiară.
Acest plan de plecări voluntare nu este o premieră la Dacia, fiind implementat și în urmă cu doi ani, când a avut un succes similar.
