147.000 de litri de apă pentru angajații CE Oltenia
Conducerea CE Oltenia a aprobat pentru anul 2025 un buget de aproximativ 200.000 de lei, destinat achiziționării a peste 73.600 de sticle de apă minerală, fiecare de 2 litri. Apa va fi distribuită în perioadele considerate critice, în funcție de condițiile meteo și solicitările fizice specifice activităților din unitățile miniere și sucursalele electrocentrale ale companiei.
Măsura face parte din pachetul de siguranță și protecție a muncii prevăzut în Contractul Colectiv de Muncă negociat între sindicate și administrație. Distribuirea va fi organizată intern, conform procedurilor stabilite, iar implementarea va fi atent monitorizată de structurile competente din cadrul companiei.
Această inițiativă, cunoscută informal ca „banii de apă minerală”, este menită să asigure confortul și siguranța angajaților care lucrează în condiții dificile, mai ales în timpul verii sau în medii cu temperaturi ridicate.
Tichete-cadou pentru Paște: cereri și nemulțumiri în Valea Jiului
Pe lângă beneficiile sub formă de produse, unii bugetari solicită bonusuri în bani. Minerii din Valea Jiului, de exemplu, cer o primă de Paște în valoare de 450 de lei, cu un posibil adaos de 5-10%, conform prevederilor din contractul colectiv de muncă.
Liderii de sindicat insistă ca această bonificație să fie acordată în numerar, și nu sub formă de tichete-cadou. Motivul? Experiențele din anii anteriori, când o parte dintre salariați nu au putut utiliza tichetele din cauza refuzului unor comercianți de a le accepta. Mai mult, tichetele nu pot fi folosite pentru a achita rate sau alte obligații financiare, ceea ce le face mai puțin utile pentru angajați.
Ce se schimbă în 2025 la tichetele cadou
Pentru angajatorii care aleg totuși să ofere tichete, veștile sunt bune: plafonul pentru care nu se aplică impozitul pe venit și contribuțiile sociale obligatorii a fost majorat la 300 de lei. Acest prag se aplică atât pentru tichetele oferite angajaților, cât și pentru cele acordate copiilor acestora, în contextul sărbătorilor pascale.
În timp ce unii bugetari primesc apă minerală pentru a face față condițiilor grele de muncă, alții solicită prime în bani pentru a-și susține cheltuielile de Paște. Fiecare bonus reflectă particularitățile locului de muncă și ale nevoilor angajaților – un echilibru între sprijin material și respectarea drepturilor din contractele colective.
