Suedia a adoptat, în iulie 2024, o legislație care permite bunicilor să primească prestații parentale plătite pentru îngrijirea nepoților lor. Astfel, pe lângă părinți și îngrijitori, și alte persoane vor putea beneficia de acest suport financiar.
Conform legislației, se pot transfera până la 45 de zile per părinte sau îngrijitor și un maximum de 90 de zile pentru familiile monoparentale, în primul an de viață al copilului. Este important de menționat că, în această perioadă, bunicii nu pot muncii sau studia, dedicându-se exclusiv îngrijirii nepoților.
În Suedia, părinții au dreptul la 480 de zile de concediu plătit după nașterea unui copil, echivalent cu 16 luni pentru fiecare nou-născut. Dintre aceste zile, 390 sunt calculate în funcție de venitul mamei sau al tatălui, iar restul de 90 sunt fixe, oferind 180 de coroane pe zi (aproximativ 15 euro pe zi).
Această sumă fixă reprezintă ajutorul pe care bunicii îl pot primi, estimat la aproximativ 450 de euro lunar.
Beneficiarii acestei indemnizații au vârste cuprinse între 50 și 64 de ani.
Măsura a fost primită favorabil la nivel național, iar datele oficiale indică o adoptare considerabilă. Conform Försäkringskassan, agenția suedeză de asigurări sociale, în primele șase luni de la implementarea legii, peste 4.000 de părinți au transferat un total de 50.000 de zile de concediu către alți îngrijitori. Dintre aceste zile, 77% au fost destinate bunicilor, majoritatea beneficiarilor având între 50 și 64 de ani.
Trude Warner, analist la Försäkringskassan, subliniază că reforma a avut un impact considerabil, în special în rândul părinților singuri, care au folosit această opțiune într-o proporție mai mare. De asemenea, Warner observă că bărbații sunt mai predispuși să transfere zile de concediu decât să le primească.
Suedia a implementat o serie de politici pentru a recunoaște rolul crucial pe care bunicii îl au în creșterea copiilor, oferindu-le acestora suport financiar și legal pentru a se dedica îngrijirii nepoților.
