Studiul a analizat piața muncii, securitatea veniturilor și echilibrul între viața profesională și cea personală în 53 de țări, iar Regatul Unit și Statele Unite nici măcar nu au reușit să se califice în top 20.
Danemarca se află pe primul loc în acest clasament. Un expert australian a afirmat pentru InterNations: „Echilibrul între viața profesională și cea personală este excelent. Cinci până la șase săptămâni de concediu sunt standard.”
În Danemarca, 84% dintre expați se declară mulțumiți de echilibrul lor între viața profesională și cea personală, iar 83% apreciază programul de lucru. De asemenea, 65% au posibilitatea de a lucra ocazional de la distanță, iar 82% consideră că cultura de afaceri daneză promovează flexibilitatea. Totuși, doar 60% dintre ei cred că sunt remunerați corect pentru munca prestată.
Pe locul doi se situează Arabia Saudită. Un expert spaniol a declarat pentru InterNations: „Îmi place că există oportunități de muncă pentru persoanele calificate.” 55% dintre respondenți evaluează pozitiv piața muncii din Arabia Saudită, iar 75% susțin că mutarea în această țară le-a îmbunătățit perspectivele de carieră. De asemenea, 63% s-au relocat în Arabia Saudită în căutarea unor oportunități profesionale. 82% dintre expați sunt mulțumiți de economia locală. Totuși, un dezavantaj este că expații lucrează, în medie, 47,8 ore pe săptămână, comparativ cu media globală de 42,5 ore.
Locul trei în clasament este ocupat de Belgia, care completează podiumul. Un expat din Zimbabwe a declarat pentru InterNations: „Ce îmi place la Belgia? Infrastructura și serviciile, calitatea educației și oportunitățile de muncă.” Expații apreciază securitatea locului de muncă, piața de muncă și oportunitățile de carieră din această țară.
Conform datelor, 65% dintre expați afirmă că mutarea în Belgia le-a îmbunătățit perspectivele de carieră, iar 76% consideră că cultura de afaceri locală încurajează flexibilitatea. Săptămâna de lucru este mai scurtă decât media globală, având 40,8 ore în comparație cu 42,5 ore.
Undă verde la angajări în Parlament înainte de concedierile prevăzute în Ordonanța „trenuleț”
Pe ultimele locuri se află Turcia și Egiptul. Un expat a menționat: „Insecuritatea locului de muncă, inflația generală și instabilitatea economică mă deranjează.” În Turcia, 38% dintre respondenți sunt nemulțumiți de orele de muncă, iar 64% evaluează negativ economia. De asemenea, 33% nu sunt mulțumiți de securitatea locului de muncă, iar 40% consideră că oportunitățile de carieră sunt insuficiente.
Egiptul se situează pe penultimul loc în clasament, cu 43% dintre expați nemulțumiți de locul lor de muncă. 37% consideră că echilibrul între viața profesională și cea personală este deficitar, iar doar 15% apreciază pozitiv economia locală. Economia Egiptului, afectată de o criză a monedei externe, șocuri globale și inflație istorică, se așteaptă să se recupereze lent, conform celor relatate de InterNations.
Cipru încheie clasamentul, având oportunități de muncă rare. Un expat libanez a spus: „Oportunitățile de muncă pentru străini sunt rare (în special pentru studenți).” 40% dintre expații din Cipru evaluează negativ oportunitățile de carieră, 41% afirmând că mutarea acolo nu le-a îmbunătățit perspectivele profesionale. De asemenea, 41% consideră că nu primesc o remunerație corectă pentru munca lor în Cipru.
Clasamentul celor 53 de țări
1. Danemarca 2. Arabia Saudită 3. Belgia 4. Olanda 5. Luxemburg 6. Emiratele Arabe Unite 7. Australia 8. Mexic 9. Indonezia 10. Austria 11. Irlanda 12. Panama 13. Norvegia 14. Vietnam 15. Cehia 16. Suedia 17. Polonia 18. Brazilia 19. Qatar 20. Elveţia 21. Oman 22. SUA 23. Germania 24. Marea Britanie 25. Noua Zeelandă 26. Columbia 27. Spania 28. Costa Rica 29. Singapore 30. China 31. Kenya 32. India 33. Thailanda 34. Malta 35. Franţa 36. Hong Kong 37. Coreea de Sud 38. Chile 39. Canada 40. Africa de Sud 41. Bahrain 42. Ungaria 43. Portugalia 44. Filipine 45. Japonia 46. Finlanda 47. Malaezia 48. Grecia 49. Italia 50. Kuweit 51. Cipru 52. Egipt 53. Turcia.
CONCEDIERI în masă în Prahova. Motivul pentru care peste 400 de angajați rămân FĂRĂ un loc de muncă
